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Don gratuit, spiritualité au travail, sens au travail Trois théories pour un management non instrumental du travail

Voir le document: http://www.rimhe.com/uploaded/rimhe-berthoin-et-fremeaux-int-aout-sept-o...

 

Quelques voix osent questionner la séparation des 
mondes gestionnaire et spirituel, telles que celle de Gary Hamel de la London 
Business School : « Pourquoi est-ce que l’essence même de notre humanité, notre 
désir d’aller au-delà nous-mêmes, de toucher autrui, de faire quelque chose qui 
compte, de laisser un monde un peu meilleur, est souvent refusé au travail ? » Il 
conclut que « pour réussir (…), une entreprise doit donner à ses membres une 
raison d’apporter toute leur humanité au travail » (Hamel, 2000, p. 249).

Contributor: 
Mathieu Despont
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